Q&Aよくある質問
よくある質問
業界未経験の方が抱える不安や疑問に対して、
採用担当者が回答します。
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応募について
未経験でも働けるか不安な方へ
ITの知識がほとんどありませんが、本当に未経験から応募して大丈夫でしょうか？
はい、大丈夫です。当社の未経験採用では、入社時点の知識は問いません。3ヶ月間の自社研修があり、基礎からしっかり学べる環境を整えています。大切なのは、分からないことに向き合い、成長し続けようとする姿勢です。
文系出身でITにほとんど触れたことがありません。それでも問題ありませんか？
全く問題ありません。実際に文系・未経験からスタートし、現在活躍している社員が多数在籍しています。営業、事務、販売など様々な経歴を持つ先輩たちが、今ではエンジニアとしてお客様のプロジェクトを支えています。
営業・事務・販売職からでも、本当にエンジニアを目指せますか？
もちろんです。IT以外の経験で培ったコミュニケーション力や課題解決力は、エンジニアの仕事でも大いに活きます。お客様との折衝や、チームでの協力が必要な場面で、前職の経験が強みになることも少なくありません。
第二新卒ですが、年齢面で不利になることはありませんか？
年齢や社歴よりも、仕事への向き合い方や成長意欲を重視しています。第二新卒の方はもちろん、20代後半でキャリアチェンジされる方も歓迎しています。
正直、不安だらけですが、それでも応募していいのでしょうか？
不安を感じていても大丈夫です。未経験の方であれば、同じ気持ちを抱えている方がほとんどです。むしろ、その不安とどう向き合おうとしているかを、面接でぜひ聞かせてください。
「未経験OK」と言いながら、即戦力を求められることはありませんか？
未経験の方に、最初から即戦力としての働きを求めることはありません。入社後は最大3ヶ月間の研修に専念いただき、基礎固めからスタートします。配属後もチーム体制でフォローしますのでご安心ください。
周りについていけず、自分だけ置いていかれそうで不安です。
未経験からスタートした多くの先輩が、最初は同じ不安を感じていました。大切なのは、一人で抱え込まず周囲を頼れるかどうかです。定期的な面談や相談の場も設けていますので、遠慮なく声を上げてください。
面接～入社応募前に知っておきたい方へ
入社前に、どこまで勉強しておくべきでしょうか？
入社前の事前学習は必須としていません。「ITに興味がある」「エンジニアとして成長したい」という気持ちがあれば十分です。必要な基礎知識は、入社後の研修で身につけていただけます。
選考の流れを教えてください。
応募→書類選考→面接（2回）→内定という流れです。所要期間は約2～3週間程度です。
面接ではどのようなことを聞かれますか？
これまでの経験や、エンジニアを目指したい理由、当社を選んだ理由などをお聞きします。技術的な質問はありません。ご自身の言葉で、率直にお話しいただければ大丈夫です。
入社～配属研修や入社後のフォローアップ体制について
研修についていけない人はいませんか？
研修の進捗には個人差がありますが、分からないことをそのままにせず、講師や同期に相談できる姿勢があれば問題ありません。当社の研修講師はすべて自社社員で構成されており、一人ひとりの状況を見ながらフォローしています。
未経験でも、いきなり一人で現場に出されることはありますか？
ありません。配属はチーム単位で行い、先輩社員のフォローを受けながら働ける環境を整えています。当社では「一人常駐はさせない」ことをポリシーとしています。
質問できずに委縮してしまうことはありませんか？
質問しづらいと感じることはあるかもしれません。だからこそ当社では、質問しやすい環境づくりを会社全体で重視しています。研修中も配属後も、「聞くことは恥ずかしいことではない」という文化を大切にしています。
未経験で入社して、途中で辞めてしまう人はいますか？
正直に言うと、います。ただ、技術力が原因というよりも、悩みを一人で抱え込んでしまったケースが多いです。だからこそ当社では、定期的な面談や上司・先輩への相談ルートを整備し、早めのサポートを心がけています。
現場では、未経験者に対してどのようなフォローがありますか？
配属後も営業担当やチームリーダーによる定期面談を実施し、業務の状況や悩みを確認しています。放置されることがないよう、会社として仕組みを整えています。また、困ったときに気軽に相談できる先輩社員が必ず近くにいる体制です。
入社後の研修は具体的にどのような内容ですか？
3ヶ月間、自社の研修センターにて基礎から学んでいただきます。IT基礎知識、プログラミング基礎（Java等）、ネットワーク基礎など、配属先に応じたカリキュラムを用意しています。研修講師は全員自社社員のため、現場で活きる知識を学べます。
入社後、どのようなキャリアを描けますか？
まずは現場経験を積みながら技術力を身につけていただきます。その後は、専門性を深めるスペシャリスト路線、チームを率いるリーダー・マネージャー路線など、希望に応じたキャリアパスを選択できます。定期面談でキャリアについて相談する機会も設けています。
福利厚生・待遇・働き方トーテックアメニティの職場環境について
研修期間や配属後の服装（髪色・ネイル含む）に決まりはありますか？
研修期間中はビジネスマナーの一環としてスーツを基本としています。配属後は現場ルールに準じますが、清潔感を大切にしていれば、過度に厳しく制限することはありません。髪色やネイルも、派手すぎなければ問題ないケースがほとんどです。
女性が活躍できる環境はありますか？
エンジニア職の中にも女性社員が一定数在籍しており、性別に関係なく活躍できる環境づくりを進めています。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
在宅ワーク（リモートワーク）は可能ですか？
リモートワークの可否は配属先のプロジェクトによって異なります。リモートワークの実績があるプロジェクトも多数あります。
配属後もスキルアップできる機会はありますか？
はい。年間60以上の講座を開催する社内研修「トーテックビジネスカレッジ」（毎週土曜・自由参加）があります。また、教育補助費として年間5万円を支給、資格取得奨励金は最大20万円、書籍購入補助もあります。学び続けたい方を全力でサポートします。
給与や待遇面について教えてください。
未経験入社の場合、月給21万円～（勤務地により異なります）、賞与は年2回（約4ヶ月分）です。年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）です。また、7年連続「ホワイト500」認定企業として、働きやすい環境づくりに力を入れています。
福利厚生にはどのようなものがありますか？
ベネフィットステーションをはじめ、宿泊費補助、プロ野観戦チケットの配布などがあります。社員の「こんな制度があったらいいな」という声から生まれた制度も多数あります。
会社についてトーテックアメニティの考え方
未経験で入社する方に、会社として期待していることは何ですか？
最初から完璧であることは求めていません。「分からないことに向き合う姿勢」「周囲と相談しながら成長しようとする意欲」を大切にしています。技術は後から身につけられますが、向き合う姿勢は本人の意志がなければ育ちません。
他社のSES企業と比べて、トーテックアメニティの違いはどこにありますか？
配属後のフォロー体制を重視し、現場任せにしない点が大きな特徴です。また、チーム単位での配属を基本とし、一人で孤立することがないようにしています。さらに3年連続「ホワイト500」認定を受けるなど、働きやすさの面でも自信があります。